Personel temin süreci, şirketimizin geleceğini etkileyen en önemli insan kaynakları süreçlerinden birisidir. İstihdam sürecinde, insan kaynakları departmanı aşağıdaki alternatifleri gözden geçirir ve en uygun alternatifleri belirleyerek uygulamaya alır.

-İç Kaynaklardan Transfer 
-Özel Atama / Dış Transfer
-Basın İlan Çalışması 
-İnsan Kaynakları Veri Tabanı Listelerinin Gözden Geçirilmesi 

Tavsiye ve Referanslar.
Planlı veya ilanlı iş başvurularında ,tüm başvurular İnsan Kaynakları Departmanı’na yapılır. Ön incelemeler (CV üzerinden ) yapıldıktan sonra ön elemede başarılı olan adaylara ait CV ‘ler ,önem derecelerine göre tasnif edilerek ,ilgili birim yetkilisine iletilir.İlanlarda ya da kadro tanımlarında belirtilen kriterler , kesin ön eleme kriteridir Personel seçiminde, iş ahlakı ve objektif davranma süreci geçerlidir.